أكثر من 1000 فرصة عمل.. الشركة الجهوية متعددة الخدمات الدار البيضاء–سطات تطلق مخطط التوظيف لسنة 2026
أعلنت الشركة الجهوية متعددة الخدمات الدار البيضاء–سطات عن إطلاق مخططها الجديد للتوظيف برسم سنة 2026، والذي يوفر أكثر من 1000 فرصة عمل موزعة على مختلف عمالات وأقاليم الجهة، في خطوة تهدف إلى تعزيز قدراتها البشرية لمواكبة الأوراش الكبرى المرتبطة بتدبير خدمات الماء والكهرباء والتطهير السائل.
وتندرج هذه الخطوة في إطار الدينامية التي أطلقتها الشركة منذ إحداثها ضمن إصلاح قطاع توزيع الماء والكهرباء، حيث تسعى إلى ترسيخ نموذج حديث للمرفق العمومي يقوم على استمرارية الخدمة والجودة والمساواة بين المستعملين.
وكانت الشركة قد شرعت منذ أكتوبر 2024 في مرحلة أولى من الهيكلة التنظيمية، قبل أن تعزز فرقها خلال سنة 2025 عبر برنامج توظيف هيكلي شمل أكثر من 600 منصب، تم توزيعها على أربع موجات متتالية. وقد رافق هذا البرنامج مسار إدماج متكامل للمستخدمين الجدد شمل التكوين المهني، وتنمية المهارات السلوكية، إضافة إلى الإدماج الميداني والتأهيل المهني الذي يمتد ما بين سنتين وثلاث سنوات.
ومع دخولها سنتها الثانية من العمل، أطلقت الشركة مخطط توظيف أكثر طموحاً خلال سنة 2026، يستهدف استقطاب أكثر من 1000 كفاءة جديدة لمواكبة تسارع المشاريع التي تشرف عليها الشركة على مستوى الجهة.
وفي هذا السياق، أكدت السيدة بشرى النحيلي، مديرة الرأسمال البشري بالشركة، أن مخطط التوظيف الجديد تم إعداده وفق معايير عالية من الشفافية والاحترافية، بهدف استقطاب كفاءات مؤهلة قادرة على الانخراط في رؤية الشركة ومواجهة تحدياتها المستقبلية.
وأوضحت أن الشركة في حاجة إلى طاقات جديدة في عدد من المهن، خاصة في مجالات الاستغلال والوظائف التقنية، إلى جانب وظائف الدعم، مشيرة إلى أن هذه الكفاءات ستعزز عمل المديريات المركزية والإقليمية بما يساهم في تحسين جودة الخدمات المقدمة للزبناء ولساكنة الجهة.
وسيهم هذا البرنامج مختلف مجالات عمل الشركة، بما في ذلك الماء الصالح للشرب والكهرباء والتطهير السائل، فضلاً عن مجالات الصيانة والهندسة والعلاقة مع الزبناء، وذلك بهدف مواكبة تحديث البنيات التحتية وتحسين الأداء وجودة الخدمة.
ومن المرتقب أن تشمل عمليات التوظيف مختلف عمالات وأقاليم جهة الدار البيضاء–سطات، ويتعلق الأمر بكل من الدار البيضاء، المحمدية، النواصر، مديونة، بنسليمان، الجديدة، سيدي بنور، سطات وبرشيد.
ودعت الشركة الراغبين في الاستفادة من هذه الفرص إلى إيداع ترشيحاتهم قبل 11 مارس 2026، وهو آخر أجل محدد للمشاركة في هذه العملية التي تراهن عليها المؤسسة لتعزيز مواردها البشرية ومواصلة تطوير خدماتها على مستوى الجهة.
عناوين
برنارد أرنو يتحدى التقاعد: هل يستمر في قيادة "LVMH" لعقد آخر؟
بالعقل والإقتصاد: كلامك مردود عليه السيد الوزير..
خطاب رياض مزور لرجال الأعمال: تحفيز صريح أم حدة غير منتجة؟
تقرير رسمي: النساء يدرن 10% فقط من المقاولات.. ومشاركتهن في سوق الشغل ضعيفة
دراسة..تراجع مؤشر السعادة لدى البلجيكيين بسبب حالة عدم اليقين الاقتصادي والجيوسياسي
"الداخلية" ترصد اختلالات في فرض الرسم على الأراضي الحضرية غير المبنية
موظفو الداخلية المدنيون يطالبون بزيادة لا تقل عن 7 آلاف درهم وإصلاحات شاملة لأوضاعهم المهنية
مراقبو مكتب الصرف يلاحقون تحويلات مالية غامضة لست شركات مغربية
رغم تصنيف البنتاغون.. عمالقة السحابة يتمسكون بتقنيات أنثروبيك في السوق المدنية
رئيس الحكومة المصرية: نتخذ إجراءات لتخفيف تداعيات الحرب.. وندعم أشقاءنا العرب
.jpeg)
0 تعليقات